کاهش بهرهوری نیروی کار معدن
دادههای منتشرشده از سوی مرکز آمار ایران در بازه زمانی ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۳، از بروز یک روند نگرانکننده در بخش معدن حکایت دارد…
تاکنون بيش از 1800 نفر در بخش معدن آموزش دیدند و صدها شغل پايدار ایجاد شد؛
جهش ایمیدرو برای توانمندسازی نیروی انسانی و اشتغالزایی در بخش معدن وصنایع معدنی
مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو اعلام کرد: این سازمان با طراحی و اجرای 4 برنامه آموزشی و توانمندسازی در بخش معدن، تاکنون بیش از 1800 نفر را آموزش داده و صدها نفر را مشغول به کار کرده است…
توانمندسازی نیروی انسانی را همراستا با راهبرد تحول دیجیتال دنبال میکنیم
امیر اسکندرزاده، مدیر اداری و منابع انسانی شرکت مجتمع فولاد زاگرس اندیمشک: صنعتی مانند فولاد که سرمایهگذاریهای عظیم زیرساختی و فناورانه انجام میشود، ممکن است در نگاه نخست تجهیزات و تکنولوژی عامل اصلی مزیت رقابتی تلقی شود اما واقعیت این است که نیروی انسانی توانمند، اصلیترین رکن تبدیل این سرمایهها به بهرهوری واقعی است…
در گفتوگو با «معدنمدیا» مطرح شد:
مدیریت دادهمحور و توسعه فردی با ابزارهای هوش مصنوعی در فولاد سنگان
الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایههای انسانی فولاد سنگان در گفتوگو با خبرنگار «معدنمدیا» از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصیسازیشده و دادهمحور بنا شده است، بهگونهای که در حال حاضر میتوانیم بهدقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحلهای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد…
فولاد سنگان؛ شکست سقف تولید در میانه بحران انرژی
سید علی شمسینیا، معاون بهرهبرداری شرکت فولاد سنگان، در حاشیه نمایشگاه بینالمللی بورس، بانک و بیمه مشهد (اینوکس و فاینکس ۲۰۲۵) با اشاره به عملکرد قابل توجه این مجموعه در حوزه تولید، محیط زیست و بهینهسازی انرژی، اعلام کرد: «فولاد سنگان اکنون به ظرفیت اسمی تولید گندله و کنسانتره دست یافته و به الگویی در صنعت تبدیل شده است.»…
تجلیل از کارگران نمونه و بازنشستگان شرکت آهن و فولاد ارفع
شرکت آهن و فولاد ارفع با برگزاری آیینی، از کارگران نمونه و بازنشستگان خود تقدیر بهعمل آورد. این مراسم با هدف ارج نهادن به خدمات صادقانه و تلاشهای مؤثر کارکنان در بخشهای مختلف برگزار شد…
اولویتبخشی فولاد سنگان به توسعه و تعالی سرمایههای انسانی
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان که نقشآفرین بزرگ زنجیره فولاد کشور به حساب میآید در راستای ارتقای سطح آموزش و توسعه شایستگی کارکنان خود اقدامات ارزشمندی را انجام داده و هرگز این روند را متوقف نکرده است…
چشمانداز صنعت تولید در ۲۰۲۵
صنعت تولید مدتهاست بهعنوان موتور پیشران در توسعه اقتصادی شناخته میشود. با فرارسیدن سال 2025، صنعت تولید در یک نقطه عطف قرار دارد که سرمایهگذاریهای استراتژیک و نوآوریها، مسیر آینده آن را تعیین خواهند کرد…
آقاجانلو در نشست با معاون فناوری و نوآوری وزارت علوم تاکید کرد:
همکاری ایمیدرو و وزارت علوم با هدف رفع نیازهای فناورانه معدن و صنایع معدنی
محمد آقاجانلو گفت: همکاری های ایمیدرو و معاونت فناوری و نوآوری وزارت علوم و تحقیقات، گامی در جهت استفاده از توانمندی نیروی مستعد انسانی و رفع نیازهای بخش معدن و صنایع معدنی است…
معدن چادرملو الگوی ایمنی
از آنجا که یکی از مهمترین شاخص های فعالیت معدنکاری پیاده سازی استانداردهای مدیریت ایمنی و بهداشت در کارگاهها به منظور تضمین سلامت، کاهش ریسک حوادث و افزایش ضریب امنیت شغلی است. شرکت معدنی و صنعتی چادرملو تلاش نموده است با اعمال بالاترین اصول و استانداردهای معمول، علاوه بر ارتقاء معیارهای سلامت و ایمنی، نسبت به کاهش حوادث و افزایش بهرهوری نیروی انسانی گامهای مثبت و موثری بردارد.
مدیر بهداشت حرفهای، ایمنی و محیطزیست فولاد مبارکه مطرح کرد:
برنامههای حوزه ایمنی فولاد مباركه؛ همراستا با استراتژیهای انجمن جهانی تولیدكنندگان فولاد
در آستانه فرارسیدن هفتم مهرماه، روز آتشنشانی و ایمنی ، حسین مدرسیفر، مدیر بهداشت حرفهای، ایمنی و محیطزیست فولاد مبارکه (HSE)، به تشریح جایگاه ایمنی و آتشنشانی در فولاد مبارکه و مقایسه با سایر فولادسازان داخلی و بینالمللی پرداخت. ماحصل این گفتوگو در ادامه میآید: درباره دیدگاه فولاد مبارکه به ایمنی کارکنان توضیح دهید. در […]
آموزش؛ یار استراتژیک فولاد سنگان
در دنیای امروز، از حوزه آموزش به عنوان یار استراتژیک سازمان یاد میشود و این مهم زمانی محقق می شود که واحد آموزش برای کلیه اقدامات پیش رو دارای برنامه و عمل باشد. امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع […]