چگونه غول فولادی ایران ریسکهای صنعتی را مهار کرد؟
از مدیریت ایمنی فرآیند تا توقف داوطلبانه
شرکت فولاد مبارکه با استقرار نظام مدیریت ایمنی فرآیند و اجرای متوالی سه برنامه توسعه پنجساله، توانسته است ضمن ثبت رکوردهایی فراتر از میانگینهای انجمن جهانی فولاد ، به یک الگوی موفق در مدیریت ریسک صنعتی تبدیل شود…
نایبرئیس اتاق ایران:
به حفظ منابع انسانی در حوزه معدن توجه شود
قدیر قیافه گفت: اگر اکتشافات بهروز شود، وضعیت استفاده از منابع زیرزمینی هم بهتر میشود. البته قبل از تکنولوژی، به سرمایه انسانی نیاز داریم که باید موردتوجه قرار گیرند…
کسب تندیس تجربه برتر در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
فولاد سنگان به واسطه انجام پروژه تجزیه وتحلیل مشاغل، تدوین شرح وظایف و شایستگی ها بر مبنای مدل مدیریت فرآیندی و ثبت این تجربه در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی موفق به کسب تندیس تجربه برتر گردید…
ایمیدرو و بازنگری فرآیندهای منابع انسانی
مدیر منابع انسانی، آموزش و پشتیبانی ایمیدرو از آغاز طرح بازنگری فرآیندهای منابع انسانی شرکتهای تابعه خبر داد. محمدرضا گودرزی که امروز در نشست مقدماتی مدیران منابع انسانی در خصوص تشریح طرح بازنگری فرآیندهای منابع انسانی شرکتهای تابعه سخن می گفت؛ اعلام کرد: حوزه منابع انسانی ایمیدرو اهدافی را با تمرکز ارتقای این حوزه و […]
حبس منابع؛ معدنی و انسانی!
اگر چه ضعف نیروی انسانی متخصص متناسب با دانش روز نه تنها در حوزه معدن و اکتشاف بلکه در همه حوزه های صنعتی،IT و سایر حوزه ها به دلایل مختلف وجود دارد؛ اما واگذاری محدوده های معدنی به شرکت های خارجی به بهانه کمبود نیروی انسانی متخصص، در حالی که تقاضای داخلی از سوی متخصصین […]